日本の就活生を応援せよ！

就職活動が生み出す「就活鬱（うつ）」という被害者たち

日本の「新卒一括採用」という独特の文化は戦後70年以上にわたって続いてきました。同じ髪型、同じスーツ、ドアノックは3回。部屋に入るとふんぞり返った役員たちに圧迫気味に面接をされ、「社会に出たら当然の状況なのだからどう切り返すのかを見ている」と詭弁。

結果、「採用には至りませんでしたが貴殿の明るい未来をお祈りします」といういわゆる「お祈りメール」が届いて、理由も分からないまま途方に暮れる学生たち。これで落ち込まない学生がいるでしょうか？せめて理由くらい知らせるべきでは？「新卒採用が30人なんですが、その中でコネで15人決まっているんで、君以外の15人で決まったんです」と正直に言うべきなんじゃないの？

何にも分からないまま「自分を否定された」と感じ、就活鬱（うつ）になってしまう学生が後を絶ちません。

新しい就職活動の価値観が必要では？

キャリアドラフトはそんな「古い就活」を「ぶっ壊そうじゃありませんか」と銘打ち、2023年に産声を上げたまだ新しいメディアです。1年が過ぎ、YouTubeの登録者数では「就活メディア」として最も登録者数の多いメディアに成長し、ショート動画では多いものは640万再生を超えるバズコンテンツに成長しました。

その根底には「まずは学生の言い分を真摯に聞くべき」というスタンスです。そう。キャリドラでは「服装自由」「スタイル自由」「歌っても踊ってもいい」という自由な2分間が与えられます。学生が「自分を魅力的に見せられる」と感じる自由な2分間で、自己PRが出来ることが最大の特徴です。

超一流企業の面接官たちが評価

当企画には「就活生の応援をしたい」という企画意図に賛同してくれた、日本が誇る一流企業の方々に協力をしてもらっています。番組では「本物の人事担当官」にご出演いただき、「実際の面接」に出来るだけ近い形で「模擬面接」をしていただきます。

更に学生のプレゼンと面接を受けて、各企業に点数をつけていただき、「どこが良かったか」「どうして惹かれなかったのか」を率直に意見してもらいます。

ぜひ、就活中の学生の皆さんは、今後の就活の参考にしていってください。

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